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Leadership Development Consulting

Cosa proponiamo

Soluzioni mirate per far crescere i leader che guideranno la Sua organizzazione — oggi e domani.

Perché puntare sullo Sviluppo della Leadership

  • Contesto in rapido mutamento: supply chain globali, digitalizzazione, workforce multigenerazionale.

  • Vantaggio competitivo: leader preparati aumentano engagement, resilienza e time-to-value dei progetti strategici.

  • ROI tangibile: riduzione del turnover critico, accelerazione dei career path e miglioramento dei KPI operativi.

2. Cosa facciamo in pratica

Fase: Diagnosi & Assessment

  • Obiettivo: Fotografare capacità e gap di leadership.
  • Attività principali:
    • Interviste e survey 360°
    • Predictive Index / Hogan / assessment cognitivi
    • Analisi cultura & readiness al cambiamento

Fase: Co-design del Framework

  • Obiettivo: Definire il modello di leadership “su misura”.
  • Attività principali:
    • Workshop con Top Management
    • Allineamento competenze-strategia-valori
    • Roadmap triennale con quick win

Fase: Programmi di Sviluppo

  • Obiettivo: Costruire competenze critiche.
  • Attività principali:
    • Executive Development (C-Level & direttori)
    • Leadership Operativa (focus on middle management)
    • Leader Digitale (innovation & data-driven mindset)
    • Leader Inclusivo (DE&I, psychological safety)

Fase: Coaching & Mentoring

  • Obiettivo: Supporto individuale ad alto impatto.
  • Attività principali:
    • Coaching 1-to-1 (ICF certified)
    • Mentoring interfunzionale
    • Shadowing on-the-job

Fase: Misurazione dell’Impatto

  • Obiettivo: Dimostrare valore e ottimizzare.
  • Attività principali:
    • KPI pre/post (engagement, NPS, retention high-pot)
    • Dashboard di learning analytics
    • Feedback loop trimestrale con HR & CEO

(Tutte le attività possono essere erogate in blended learning: aula fisica, virtual classroom, micro-learning e project work).

Cosa facciamo in pratica

(Tutte le attività possono essere erogate in blended learning: aula fisica, virtual classroom, micro-learning e project work).

FaseObiettivoAttività principali
Diagnosi & Assessmentfotografare capacità e gap di leadership– Interviste e survey 360°
– Predictive Index / Hogan / assessment cognitivi
– Analisi cultura & readiness al cambiamento
Co-design del Frameworkdefinire il modello di leadership “su misura”– Workshop con Top Management
– Allineamento competenze-strategia-valori
– Roadmap triennale con quick win
Programmi di Sviluppocostruire competenze critiche– Executive Development (C-Level & direttori)
– Leadership Operativa(focus on middle management)
– Leader Digitale (innovation & data-driven mindset)
– Leader Inclusivo (DE&I, psychological safety)
Coaching & Mentoringsupporto individuale ad alto impatto– Coaching 1-to-1 (ICF certified)
– Mentoring interfunzionale
– Shadowing on-the-job
Misurazione dell’Impattodimostrare valore e ottimizzare– KPI pre/post (engagement, NPS, retention high-pot)
– Dashboard di learning analytics
– Feedback loop trimestrale con HR & CEO
Leadership Operativa

Leadership Operativa

Empower mid-level leaders

digital leader

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Lead in a rapidly evolving digital landscape

inclusive leader

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Inspire peak perfomance across team

Leadership Operativa

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Empower mid-level leaders

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Inspire peak perfomance across team

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Empower mid-level leaders

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Risultati attesi

  • +25 % readiness alla leadership sui talenti identificati (benchmark progetti FairPort).

  • –30 % tempo medio di transizione a ruoli chiave.

  • +18 pt engagement score nei team guidati dai nuovi leader.

  • Culture shift verso collaborazione, innovazione e accountability diffusa.

Perché scegliere FairPort

  • Expertise verticale Supply Chain & Operations: comprendiamo i vincoli reali del Suo business.

  • Approccio evidence-based: psicometria, analytics e design thinking.

  • Soluzioni 100 % custom: niente “cataloghi standard”, ogni percorso nasce dai Suoi obiettivi.

  • Partnering continuo: facilitiamo il trasferimento di know-how interno per rendere l’organizzazione autonoma nel tempo.

Perché FairPort?

Il nostro obiettivo è fornire soluzioni di sviluppo della leadership che si allineino con i tuoi obiettivi strategici. Combinando esperienza pratica, intuizioni basate sui dati e un impegno per l’apprendimento continuo, assicuriamo che i tuoi leader siano preparati ad affrontare le sfide di oggi e di domani. In definitiva, investire nello sviluppo della leadership con FairPort significa aumentare il coinvolgimento del team, guidare migliori performance e coltivare una cultura di crescita sostenibile.

Prossimi passi

  1. Kick-off di 60 min (remote o onsite) per definire priorità e metriche.

  2. Riceverà un concept paper con timeline, deliverable e investimento stimato.

  3. Avvio della diagnosi entro 4 settimane dal via libera.

Investire oggi nei propri leader significa assicurare la crescita sostenibile di domani.
Contatta FairPort per una conversazione riservata.

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DAL DATO HR ALL’AZIONE SUL TALENTO

Analytics proprietari e benchmark di settore trasformano recruiting, sviluppo e retention in leve di crescita misurabile.

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