Metti le persone, i dati e la tecnologia al centro della crescita
Mercati imprevedibili → servono strutture agili che reagiscano in tempo reale.
Transizione digitale & AI → i modelli decisionali cambiano, occorre ridisegnare processi e ruoli.
Talent shortage → la strategia su carta vale zero se non è collegata a competenze e cultura.
Tech note – Il nostro algoritmo di Org-AI combina dati di produttività, payroll e market-trend per prevedere l’impatto di ogni cambiamento su costi, tempi e rischi.
| Step | Che cosa facciamo | Output tangibile |
|---|---|---|
| 1. Discovery 360° | Interviste, survey, people-analytics e benchmark retributivi | “Fotografia” di struttura, skill-gap e costi organizzativi |
| 2. Purpose & North Star | Workshop mission / vision & valori con leadership | Narrativa condivisa che orienta decisioni e comportamenti |
| 3. AI-Powered Org Design | Simulation tool predittivo (workload, FTE, cost-to-serve) | Modello organizzativo ottimizzato e scenari “what-if” |
| 4. People & Skill Architecture | Job-mapping, career path, piani di successione | Griglia ruoli-competenze e roadmap up/reskilling |
| 5. Operating Model & KPI | Ridisegno processi, governance, OKR & dashboard | Scorecard in tempo reale (efficienza, CX, EBITDA) |
| 6. Change & Adoption | Change-storytelling, piani di comunicazione e manager toolkit | Engagement +25 pt, execution on-time / on-budget |
STEP 1: Discovery 360°
STEP 2: Purpose & North Star
STEP 3: AI-Powered Org Design
STEP 4: People & Skill Architecture
STEP 5: Operating Model & KPI
STEP 6: Change & Adoption
Allineamento missione + visione – Statement chiari che guidano la cultura.
Goal-setting SMART & OKR – Obiettivi collegati a margine operativo e customer value.
Analisi SWOT & scenari – Dashboard interattiva per monitorare volatilità e competitor move.
KPI & data governance – Dal classico work-force ratio ai nuovi “People NPS” e “AI-readiness index”.
Comunicazione & change – Piani omnichannel, adoption analytics, nudging comportamentale.
AI Skills Lab – Micro-learning su prompt engineering, decision intelligence e automazione di processo.
Resource Allocation Model – Strumento che ottimizza budget, headcount e tecnologie (Cloud, RPA, LLM).
–20 % cost-to-serve grazie a ridisegno processi e automazione.
+30 % productivity uplift sui ruoli critici entro 12 mesi.
Time-to-decision ridotto del 40 % con dashboard predittive.
Engagement +18 pt attraverso coinvolgimento e piani di sviluppo mirati.
Re-design di 5 plant europei: 45 ruoli ridefiniti, implementata AI per demand-planning; risparmio 6 M€ OPEX e capacità +12 % in 9 mesi.