Perché è indispensabile
Misurare le tue performance rispetto ai leader di settore.
Individuare best practice replicabili e gap critici da colmare.
Orientare investimenti e iniziative HR con evidenze oggettive.
1. Raccolta & integrazione dati
Fonti primarie (interviste, survey) e secondarie (report di mercato, database proprietari).
Strumenti di data-scraping e AI sentiment analysis per captare segnali deboli sui competitor.
2. Analisi comparativa
Calcolo di KPI standardizzati: cost-to-serve, productivity ratio, people-NPS, ESG score.
Modelli di machine learning per identificare correlazioni tra asset organizzativi e risultati economici.
3. Insight & raccomandazioni
Visual dashboard interattiva con heat-map dei gap e simulazioni “what-if”.
Action list prioritaria: processi da ottimizzare, competenze da sviluppare, investimenti da ritarare.
Chiarezza strategica: comprendi con precisione punti di forza e vulnerabilità rispetto ai competitor.
Efficienza potenziata: adotti best practice operative che liberano margine e tempo.
Decisioni data-driven: la leadership dispone di analisi oggettive per scelte di lungo periodo.
Miglioramento continuo: benchmark periodici che monitorano il progresso e mantengono alta la competitività.
Report completo di benchmarking con analisi “side-by-side” e infografiche executive.
Piano d’azione strategico: iniziative a breve, medio e lungo termine con ROI atteso.
Check-up trimestrale: aggiornamenti sui nuovi movimenti di mercato e indicazioni di correzione rotta.
Report completo di benchmarking con analisi “side-by-side” e infografiche executive.
Piano d’azione strategico: iniziative a breve, medio e lungo termine con ROI atteso.
Check-up trimestrale: aggiornamenti sui nuovi movimenti di mercato e indicazioni di correzione rotta.