Metti al centro le tue persone: investi in una strategia di Talent Retention che consolidi oggi le fondamenta della leadership di domani.
In un mercato dai ritmi vertiginosi, trattenere i professionisti chiave non è un’opzione: è la condizione per mantenere il vantaggio competitivo. Una strategia di retention mirata riduce il costo del turnover, conserva know-how critico e sostiene il morale dei team.
Il nostro metodo
Fase 1: Diagnosi a 360°
Fase 2: Raccolta dati
Fase 3: Deep-dive sull’engagement
Fase 4: Strategia su misura
| Fase | Cosa facciamo | Obiettivo |
|---|---|---|
| 1. Diagnosi a 360° | Analizziamo le attuali pratiche di talent management per individuare driver e ostacoli alla fidelizzazione. | Comprendere lo stato dell’arte. |
| 2. Raccolta dati | – Survey confidenziali e interviste one-to-one per captare il sentiment. – Benchmark di settore per confrontare le tue metriche con gli standard di mercato. | Ottenere insight quantitativi e qualitativi. |
| 3. Deep-dive sull’engagement | – Valutiamo cultura, leadership, canali di comunicazione e work-life balance. – Esaminiamo percorsi di formazione, mentoring e carriera per individuarne le lacune. | Mappare le leve di coinvolgimento. |
| 4. Strategia su misura | – Elaboriamo un piano d’azione: incentivi rivisti, career path aggiornati, iniziative di wellbeing. – Supporto operativo: lavoriamo al fianco di HR e management per un’implementazione fluida. | Ridurre il turnover e aumentare la soddisfazione |
Turnover in calo & costi di assunzione ridotti
Mantenere i talenti abbassa le spese di recruiting /onboarding.
Produttività e clima in crescita
Team motivati generano innovazione, efficienza e migliori performance.
Employer Brand più forte
Un’azienda che valorizza le persone attira candidati di alto livello.
ROI misurabile
Monitoriamo KPI come tasso di turnover e satisfaction score per fornire prove tangibili dei risultati ottenuti.
“Dopo l’introduzione delle iniziative di retention, il nostro tasso di turnover annuo è diminuito del 10 %. Abbiamo risparmiato migliaia di euro in costi di recruiting e il morale del team è cresciuto in modo tangibile.”
— HR Director, azienda Manifatturiera
Come lavoriamo insieme
Kick-off & definizione degli obiettivi
Allineiamo le aspettative, fissiamo KPI chiari e condividiamo le metriche di successo.
Assessment & diagnosi
Analizziamo in profondità processi interni, cultura organizzativa e dati sulla workforce per individuare driver e criticità.
Design & implementazione
Progettiamo soluzioni su misura e ti guidiamo step-by-step nell’esecuzione, collaborando a stretto contatto con HR e management.
Monitoraggio & ottimizzazione
Tracciamo costantemente i risultati, perfezioniamo il piano e assicuriamo benefici duraturi nel tempo.